التمكين الإداري وعلاقته بالمناخ التنظيمي " دراسة ميدانية على موظفي شركة الزاوية لتكرير النفط "

Abstract

تأتى هذه الدراسة إلى تسليط الضوء حول التمكين الإداري وعلاقته بالمناخ التنظيمي الإداري حيث تمثلت بيئة الدراسة على موظفي شركة الزاوية لتكرير النفط بمدينة الزاوية للتعرف على مستوى التمكين الإداري كأحد اهم المفاهيم الحديثة التي تسعى لمنح الموظفين  مزيدا من الصلاحيات والمسؤوليات وتمكينهم من اتخاذ القرارات وتهيئة المناخ التنظيمي وما مدى مساهمته في دفع عملية التنمية والتطوير داخلها، حيث قامت الدراسة على تساؤل رئيس وتمثل في التساؤل التالي(ما درجة التمكين الاداري وعلاقته بالمناخ التنظيمي لدى عينة الدراسة؟ )، وكذا تمثلت فرضية الدراسة في الفرضية الرئيسة علي وجود علاقة ذات دلالة احصائية بين التمكين الإداري وابعاده وعلاقته بالمناخ التنظيمي أما مجتمع الدراسة فقد تمثل في جميع الموظفين الإداريين، واما عينة الدراسة فقد تم تحديد حجم العينة عشوائية بسيطة وفق النسبة العلمية المستخدمة في البحث العلمي والتي كانت (50) مفردة، حيث استخدم المنهج الوصفي التحليلي، ومن خلال تحليل نتائج الاستبيان تم التوصل إلى مجموعة من النتائج أهمها: مما تشير درجة التمكين الإداري الي (3.71) الى درجة المتوسط الجيد من التمكين الإداري لدى الموظفين مما يعكس وجود بيئة ادارية توفر نوعا من التفويض والثقة، وأتضح أن المناخ التنظيمي نتائج متوازنة (3.76) تدل على وجود بيئة عمل إيجابية نسبياً من الأمان الوظيفي والتعاون، والتحيز لدى موظفي مصفاة الزاوية لتكرير النفط.